Quando se pensa em seguro de vida, entende-se que falamos de um benefício para uma pessoa só, certo? Desta vez, não. Existe uma proteção em grupo voltada para funcionários de uma empresa: o seguro de vida Global. Não conhece? Descubra tudo em nosso artigo!
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O que é um seguro de vida Global?
O seguro de vida Global é uma proteção coletiva para sócios, diretores e funcionários de uma empresa. O benefício é recomendado para micro, pequenas e médias empresas, com um limite de, ao menos, dois empregados para a contratação do seguro.
A modalidade serve para todas as pessoas que estiverem vinculadas à empresa. Isto é, os sócios e dirigentes precisam estar no contrato social, enquanto os funcionários devem estar registrados no FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
Em resumo, o seguro Global visa proporcionar uma maior tranquilidade às empresas. Garantindo, assim, uma proteção contra vários imprevistos que possam afetar o cotidiano do empregado e de seus dependentes.
Como funciona um seguro de vida Global?
O seguro de vida Global é uma modalidade específica aos colaboradores de uma empresa que estejam no Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP) – porém, não é um benefício obrigatório determinado pela CLT.
Portanto, qualquer cargo pode ser incluído como beneficiário (apenas pessoas físicas, ok?), desde que haja o vínculo com o CNPJ da empresa e não se tenha ultrapassando os 70 anos de idade, data limite para ser aceito no seguro.
Confira os cargos permitidos para serem inclusos no seguro Global:
- Sócios ou diretores estatutários;
- Funcionários;
- Prestadores de serviços;
- Menores aprendizes;
- Estagiários.
Sendo assim, o futuro segurado poderá estender a proteção aos seus dependentes, como cônjuge e filhos.
Vale destacar que o seguro pode ser oferecido por empresas de diferentes tamanhos e áreas, incluindo associações, sindicatos e cooperativas.
No mais, a empresa será a responsável por definir as coberturas a serem disponibilizadas aos empregados, personalizando o seguro de acordo com as necessidades de seu quadro de funcionários. Ou seja, questões como capital segurado (o valor coberto em um sinistro) e período de carência devem ser esclarecidos pela empresa.
Quais são as coberturas de um seguro de vida Global?
Afinal, o que o seguro de vida Global oferece? Como carro-chefe, estão as coberturas, as principais vantagens disponíveis aos segurados. Conheça as coberturas:
Cobertura básica
Como em qualquer modalidade, a cobertura básica é aquela garantida na hora da contratação do seguro. No Global, isto não seria diferente. São situações em que a seguradora indenizará os beneficiários em dois casos:
- Morte: quando ocorre o falecimento do segurado;
- Morte Acidental: quando ocorre o falecimento do segurado por acidente, como em eventos externos, imprevisíveis, súbitos ou involuntários.
Coberturas adicionais
Além da básica, a empresa pode contratar outras coberturas para rechear o benefício de seus funcionários. Conhecidas como coberturas adicionais, são benefícios extras que estão disponibilizados no “cardápio” da seguradora. Saiba as mais comuns:
- Invalidez Permanente Parcial ou Total por Acidente;
- Invalidez Funcional Permanente Total por Doença – Antecipação;
- Despesas Médicas, Hospitalares e Odontológicas por Acidente;
- Renda por Incapacidade Temporária por Acidente;
- Assistência Funeral Individual ou Familiar;
- Inclusão Automática de Cônjuge em caso de Morte, Morte Acidental e Invalidez Permanente Parcial ou Total por Acidente;
- Inclusão Automática de Filhos (Morte ou Morte Acidental);
- Doença Congênita de Filhos;
- Rescisão Contratual;
- Cesta Básica.
Importante: a quantidade de coberturas adicionais pode variar entre as seguradoras. Por isso, indica-se pesquisar para conhecer o que cada seguradora oferece aos usuários.
O seguro de vida Global é caro?
Não, o seguro de vida Global não é caro. Pelo contrário, é um valor acessível e igualitário para todos os colaboradores da empresa pagarem mensalmente, o que se chama de prêmio.
O custo a ser pago pelo segurado depende do número de coberturas escolhidas pela empresa. Porém, não se preocupe. As próprias empresas definem um capital global, isto é, um valor em comum a todos os funcionários, sem precisar ser alterado a cada mês.
Por ser um plano em grupo, os valores tendem a ser mais em conta. Por exemplo, é possível encontrar um seguro Global a partir de R$ 40 mensais.
Afinal, vale a pena um seguro de vida Global?
Sim, vale a pena, especialmente se tiver uma pequena ou média empresa. O seguro Global possibilita ao proprietário da empresa oferecer um conforto maior aos seus funcionários, como precaução a uma série de situações, incluindo os seus dependentes diretos.
Já imaginou se o empregado sofre um acidente ou tem uma doença que deixe sequelas irrecuperáveis? O seguro entra em ação para evitar que ele passe mais apuros. Ou, no pior dos cenários, venha a falecer? A família, neste caso, estaria resguardada na hora do aperto e receberia uma indenização.
Outro aspecto importante: a personalização do seguro. A empresa ganha autonomia para selecionar apenas as coberturas que façam sentido à realidade de seus colaboradores. É um trunfo importante para alcançar o custo-benefício.
Além disso, esqueça a burocracia na hora da contratação. Por quê? A seguradora simplifica e facilita o processo: não pede o preenchimento da proposta de adesão, nem o envio mensal da relação de colaboradores – sem precisar atualizar admissões e demissões, visto que os novos funcionários são incluídos automaticamente no plano.
Como outra vantagem, existe a possibilidade de dedução de até 100% do Imposto de Renda aos pagamentos deste seguro. Isso pode ser viável se a empresa optar pelo regime de Lucro Real – entrando como despesa operacional.
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Já conheceu um pouco sobre o seguro de vida Global, que tal fazer uma simulação de um seguro de vida personalizado às suas necessidades? Sim, o seguro de vida pode ser usado ainda em vida e ser bastante útil ao segurado e aos beneficiários. Encontre o melhor seguro de vida com a Bidu, é rápido e fácil!
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Última atualização: 01/03/2024
