O mercado de trabalho é uma eterna competição. Seja pelos profissionais buscando oportunidades incríveis para seguir a sua carreira ou pelas empresas que precisam oferecer bons benefícios e um salário competitivo para reter os seus talentos.
A verdade é que não há um padrão. A companhia pode oferecer diferentes modalidades de contratação, como:
- Carteira assinada (CLT, Consolidação das Leis do Trabalho);
- PJ (pessoa jurídica) e MEI (Microempreendedor individual);
- E o famoso “pacote de benefícios”, que inclui vale-transporte, plano de saúde, seguro de vida, entre outros.
Uma das principais dúvidas que surgem nessas variações todas na hora de aceitar um emprego ou se manter em uma empresa é: como funciona o seguro de vida empresarial? Será que ele é obrigatório?
Vamos entender melhor neste artigo, quais são os seus direitos, neste sentido, e dicas de como você pode garantir um seguro de vida para você e para a sua família.
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Como funciona o seguro de vida empresarial?
O seguro de vida empresarial é uma modalidade dentro desse tipo de apólice, que se diferencia unicamente pela forma como ele é garantido em funcionamento. Ou seja, ao invés de uma pessoa física pagar individualmente pelo prêmio e pela manutenção do recurso, a companhia se responsabiliza por esse ato.
Isso quer dizer que o seguro de vida empresarial pode funcionar assim como um seguro contratado de maneira particular, incluindo diferentes coberturas e vantagens.
Há empresas que oferecem apenas a cobertura básica ao trabalhador, que garante a indenização aos seus beneficiários, pessoas indicadas pelo próprio segurado e não pela empresa, no caso da morte acidental ou natural do titular.
Já outras podem oferecer outros recursos que podem ser utilizados ainda em vida pelo trabalhador, como:
- Indenização por motivos de invalidez permanente parcial ou total;
- Reembolso por despesas médicas;
- Cobertura para doenças graves;
- Assistência funeral.
Cabe ao colaborador da empresa entender quais são os itens incluídos em sua apólice e, caso ele tenha vontade de adicionar outras coberturas, se há essa possibilidade contratual junto a companhia. O mesmo vale se ele quiser estender o seguro de vida para membros da sua família.
Porém, se você quer saber como funciona o seguro de vida empresarial, é importante destacar que ele não é obrigatório em nenhuma modalidade de contratação de trabalho. É apenas um benefício que a empresa pode ou não oferecer, e que vai depender unicamente dela eleger esse recurso.
Além disso, algumas empresas podem oferecer o seguro empresarial de formas diferentes para cada colaborador. Por exemplo, se você ocupa uma função de gestor ou diretor, talvez você tenha direito a mais coberturas em seu seguro empresarial. Agora se você ainda está em uma etapa de estágio, provavelmente irão oferecer apenas a cobertura mais básica.
Seguro de vida empresarial: podem cancelar?
Infelizmente, se a companhia entender que não deseja mais oferecer o seguro de vida empresarial para os seus colaboradores, sejam eles mais antigos ou os novos que vão entrar, eles podem cancelar sim.
O não pagamento do valor do prêmio, por exemplo, por parte da empresa, já desqualifica a apólice cancelando ela.
Apenas para os casos de contratação do empregado, com alguma referência a manutenção vitalícia desse benefício, que poderia ser questionado. Mas isso, como pode perceber, trata-se de algo muito específico.
O que você, nessa posição, poderia fazer é solicitar à empresa que você realize a manutenção do contrato acordado com a seguradora. Ou seja, você assumiria as mesmas relações contratuais da apólice, além do pagamento do prêmio, e o seguro de vida empresarial continuaria funcionando.
Para os casos de demissão, seja por vontade do empregado ou por motivações da companhia, o seguro de vida empresarial, assim como os demais benefícios deixam de valer.
Outra possibilidade, caso seja financeiramente possível, é você ter não só o seguro de vida empresarial oferecido pela empresa, como também um outro paralelo, individual, que seja da sua responsabilidade, sem o risco da companhia alterar ou cancelar, e você perder todo o investimento.
É importante ter um seguro de vida empresarial?
Agora que você entendeu como funciona o seguro de vida empresarial, vamos ver porque ele é importante.
Segundo dados de 2021, levantados pela Fenaprevi, Federação Nacional de Previdência Privada e Vida, somente 17% da população brasileira possuem seguro de vida. E o mais impressionante é que desse total, 58% têm seguro de vida empresarial.
Isso mostra que muitas empresas realmente entendem esse recurso como uma forma importante de valorizar o seu colaborador e de prestar a ele uma atenção adicional.
Ter um seguro de vida significa proteger financeiramente você e a sua família por imprevistos que possam vir acontecer. Então, é importante sim que você considere não só ter a sua própria apólice, como também entender como um excelente benefício que a sua empresa oferece.
Como ter um seguro de vida empresarial ou individual?
Se a sua empresa ainda não está atenta a todas essas vantagens que um seguro de vida empresarial pode oferecer aos seus colaboradores, a gente pode te ajudar.
Com uma cotação on-line, rápida e gratuita aqui na Bidu, você tem acesso às principais opções de seguradora do mercado, e uma variedade interessante de coberturas e valores para a contratação.
O mesmo vale para você que não tem uma empresa, mas sabe da importância de garantir esse recurso para proteger financeiramente as pessoas com quem convive e o seu patrimônio.
Cuide com atenção da sua apólice, indique os seus beneficiários, que podem ser herdeiros legais ou não, e selecione as coberturas que mais são interessantes para o seu perfil como consumidor, e também financeiro, claro.
O seguro de vida não é um desperdício, mas sim um investimento.
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Última atualização em 02/08/2022
