O seguro de vida é um dos benefícios que as empresas podem oferecer aos seus funcionários e, de fato, costuma fazer parte da rotina de grandes corporações. Em algumas delas chega a ser até obrigatório em virtude de convenções coletivas.
Mas por que oferecer seguro de vida para os funcionários? Quais os principais benefícios para as empresas terem o seguro de vida para funcionários como parte da rotina?
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Seguro de vida para que?
Em primeiro lugar, é importante saber que estamos falando de um produto que garante a tranquilidade do funcionário e de sua família em momentos difíceis.
Dessa forma, permite que o colaborador trabalhe com mais tranquilidade, pois sabe que ele e seus beneficiários estarão protegidos em caso de algum imprevisto.
Mas como parte dessa segurança oferecida, é importante saber que o seguro de vida pode ser utilizado em várias frentes, ou seja, em diversas situações.
Quando se fala em ter um seguro de vida é comum a pessoa pensar que se trata de um produto que será usado apenas em casos de falecimento.
Mas, não. O seguro de vida para funcionários podem incluir, por exemplo:
- Assistência emergencial (vários serviços úteis que o colaborador poderá usar em viagens nacional e internacional);
- Despesas médico-odontológicas em caso de acidentes;
- Adiantamento do prêmio em vida (quando ocorrem doenças crônicas ou terminais);
- Incapacidade temporária por acidente (o funcionário poderá receber uma renda diária caso tenha um acidente que o afaste do trabalho);
- Assistência funeral que, em caso de falecimento do colaborador, libera os familiares de preocupações relacionadas às providências burocráticas e gastos com o funeral.
Vantagem para a empresa também
Pois é, são várias as vantagens de contratar seguro de vida para funcionário, mas há ainda outra abordagem em forma de benefício: a contribuição para dedução do imposto de renda da empresa.
Sim, há vários incentivos para as empresas que contratam pelo regime tributário de Lucro Real, sem contar que o custo dos planos também é mais barato para a empresa do que os seguros individuais.
Lei: é obrigatório ou não é?
Segundo a legislação brasileira, as empresas não são obrigadas a oferecer seguro de vida para funcionários. Entretanto, há certas categorias profissionais que necessitam desse seguro em virtude de convenções de sindicatos.
Assim, é indicado ficar atento às convenções das categorias e às alterações legislativas.
Vale dizer que mesmo não sendo obrigatório para todos, trata-se de um benefício que pode ser sempre vantajoso. Afinal, não é atrativo apenas para colaboradores com familiares que se beneficiarão de uma eventual indenização.
Colaboradores jovens e sem dependentes também têm interesse, por exemplo, em contar com uma tranquilidade adicional em caso de acidente com afastamento temporário do trabalho.
Indenizações diferenciadas: mais estímulo
Seguro de vida para funcionários não precisa ter o mesmo valor de indenização para todos os colaboradores.
É possível prever que o valor da indenização seja compatível com o perfil do colaborador (levando em conta principalmente o salário).
Há empresas que, por exemplo, utilizam essa dinâmica para que o seguro de vida seja encarado também como um incentivo pelo time. Assim, criam planos crescentes, de acordo com a mudança de cargo do colaborador, para que ele esteja sempre motivado para crescer e, consequentemente, melhorar as condições do benefício.
Escolha da seguradora
Oferecer um seguro de vida para funcionários significa passar pelo processo de escolha de uma boa seguradora, uma empresa que garantirá que o serviço será prestado como se deve, sem imprevistos desagradáveis ou prejuízos.
Por isso, é sempre importante optar por uma empresa de confiança. Para isso, é preciso pesquisar para conhecer a história e solidez da seguradora, assim como a avaliação de clientes atuais e antigos.
Em resumo, sabe por que oferecer seguro de vida para funcionários?
Porque o seguro de vida se torna peça importante para as empresas que têm a meta de oferecer segurança e tranquilidade aos colaboradores.
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Última atualização em 07/06/2023
