{"id":32735,"date":"2019-02-12T13:23:45","date_gmt":"2019-02-12T15:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bidu.com.br\/?page_id=32735"},"modified":"2024-08-28T19:45:43","modified_gmt":"2024-08-28T22:45:43","slug":"validade-plano-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bidu.com.br\/?p=32735","title":{"rendered":"Qual a validade do plano empresarial?"},"content":{"rendered":"

Ter benef\u00edcios como <\/span>plano de sa\u00fade<\/span><\/a>, vale-transporte e outros, al\u00e9m do sal\u00e1rio de todo m\u00eas, \u00e9 um excelente diferencial na hora de escolher aquela vaga de emprego. Mas, sabemos que essa realidade pode sofrer certos desvios no caminho, como por exemplo, uma demiss\u00e3o! E agora, como fica a validade do <\/span>plano empresarial<\/span><\/a>?<\/span><\/p>\n

Muitas pessoas assinam o seu contrato de trabalho, seja no setor p\u00fablico ou privado, sem conhecer a validade do plano empresarial que est\u00e1 se associando.<\/span><\/p>\n

Por isso, vamos entender aqui como o seu plano de sa\u00fade empresarial pode ser impactado a ponto de voc\u00ea perder<\/span> esse benef\u00edcio<\/a><\/span> na sua vida e de seus <\/span>dependentes<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

O que \u00e9 e como funciona o plano de sa\u00fade empresarial?<\/span><\/h2>\n

Antes de entender melhor a validade do plano empresarial, vale saber que esse tipo de plano pode ser um pouco diferente dos <\/span>planos de sa\u00fade individuais<\/span><\/a>. Os individuais voc\u00ea pode contratar direto com uma operadora, customizando e adaptando pessoalmente as suas necessidades. \u00a0<\/span><\/p>\n

O plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 uma modalidade de plano coletivo. Ele pode ser contratado por uma empresa ou pessoa jur\u00eddica (PJ), como <\/span>microempreendedores individuais (MEI)<\/span><\/a>, sindicatos e associa\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n

Esse tipo de plano \u00e9 oferecido aos colaboradores com v\u00ednculo empregat\u00edcio. Eles s\u00e3o negociados por pacotes, diretamente entre empresa, ou outro tipo de pessoa jur\u00eddica, como citamos.<\/span><\/p>\n

Cotar Plano de Sa\u00fade<\/a><\/div>\n

Quando o plano de sa\u00fade empresarial come\u00e7a sua vig\u00eancia?<\/span><\/h2>\n

Para come\u00e7armos a falar sobre a validade do plano empresarial, vamos entender quando ele come\u00e7a. Os planos empresariais, diferentemente dos individuais, possuem o in\u00edcio da sua vig\u00eancia no momento da assinatura do contrato. Isso traz mais seguran\u00e7a e garantia do controle dos reajustes de valores que acontecem anualmente.<\/span><\/p>\n

A empresa at\u00e9 consegue negociar esse calend\u00e1rio, desde que n\u00e3o tenha efetuado algum tipo de pagamento \u00e0 operadora do plano de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n

Em planos empresariais administrados por autogest\u00e3o, a vig\u00eancia do plano passa a valer a partir da assinatura do conv\u00eanio ou aprova\u00e7\u00e3o do regulamento. <\/span><\/p>\n

Qual o prazo m\u00ednimo de vig\u00eancia de planos empresariais?<\/span><\/h2>\n

O prazo m\u00ednimo em planos empresariais n\u00e3o possui uma determina\u00e7\u00e3o ou renova\u00e7\u00e3o anual, como acontece em planos individuais. Mas, caso haja a necessidade de rompimento de contrato, a empresa precisa formalizar com 60 dias de anteced\u00eancia \u00e0 operadora do plano. \u00c9 necess\u00e1rio que tenha cumprido o m\u00ednimo de 12 meses de atua\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Vale ressaltar que essa regra de aviso com 60 dias de anteced\u00eancia e 12 meses de utiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 bilateral. Isto \u00e9, caso a desist\u00eancia de atendimento seja da operadora e n\u00e3o da empresa, ela precisar\u00e1 seguir os mesmos requisitos para o cancelamento. Salvo essa situa\u00e7\u00e3o, se houver fraude por parte do benefici\u00e1rio, a operadora poder\u00e1 tamb\u00e9m desfazer o contrato. <\/span><\/p>\n

E a car\u00eancia, est\u00e1 permitida nesse tipo de contrato?<\/span><\/h2>\n

Al\u00e9m de conhecer a validade do plano empresarial, \u00e9 importante se inteirar sobre a car\u00eancia. A <\/span>car\u00eancia para plano empresarial<\/span><\/a> possui um car\u00e1ter diferente e que ir\u00e1 depender do total de vidas a serem beneficiadas com o plano. <\/span><\/p>\n

A <\/span>Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS)\u00a0<\/span><\/a>garante que em contratos empresariais com 30 ou mais participantes, fica inviabilizada a exig\u00eancia do cumprimento do per\u00edodo de car\u00eancia. <\/span><\/p>\n

Ou seja, para planos empresariais com menos de 30 vidas, a car\u00eancia poder\u00e1 ser aplicada. <\/span><\/p>\n

Essa regra tamb\u00e9m vale para coberturas parciais tempor\u00e1rias referentes a casos de les\u00f5es e <\/span>doen\u00e7as preexistentes.<\/span><\/a>\u00a0Mas desde que esse pedido seja formalizado em at\u00e9 30 dias da assinatura do contrato.<\/span><\/p>\n

Quando o colaborador come\u00e7a a usar o plano?<\/span><\/h2>\n

\u00c9 sempre bom observar se h\u00e1 alguma especifica\u00e7\u00e3o de car\u00eancia no seu tipo de plano ou de restri\u00e7\u00e3o m\u00e9dico-hospitalar. Alguns exemplos s\u00e3o restri\u00e7\u00e3o a<\/span> interna\u00e7\u00f5es<\/span><\/a>, tipo de acomoda\u00e7\u00e3o e <\/span>atendimento m\u00e9dico em obstetr\u00edcia<\/span><\/a>, por exemplo, para mulheres gr\u00e1vidas. <\/span><\/p>\n

De toda forma, o plano de sa\u00fade passa a vigorar para voc\u00ea, colaborador, ap\u00f3s 24 horas da assinatura do contrato, para atendimento de <\/span>urg\u00eancia ou emerg\u00eancia<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Ou seja, confirme sempre com o respons\u00e1vel da empresa pelo plano de sa\u00fade como funciona o in\u00edcio da \u00a0validade do plano empresarial no seu caso. Assim voc\u00ea evita surpresas desnecess\u00e1rias para voc\u00ea ou seus<\/span> dependentes<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Fui demitido, e agora?<\/span><\/h2>\n

Se voc\u00ea foi demitido sem justa causa e contribu\u00eda minimamente com os custos do plano, isto \u00e9, a empresa n\u00e3o era respons\u00e1vel 100% sobre o valor, fique tranquilo. Nesse caso voc\u00ea tem alguns <\/span>direitos a respeito do seu plano<\/span><\/a>, garantida por lei pela ANS.<\/span><\/p>\n

Caso a sua demiss\u00e3o tenha sido com justa causa ou voc\u00ea pediu para sair, infelizmente, voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 respaldado por essa Lei.<\/span><\/p>\n

Os seus direitos com o plano funcionam da seguinte forma. Ap\u00f3s a sua demiss\u00e3o, voc\u00ea tem o direito de permanecer com o seu plano por, pelo menos, um ter\u00e7o do tempo que voc\u00ea prestou servi\u00e7os a empresa. O limite \u00e9 de no m\u00ednimo seis meses e o m\u00e1ximo de dois anos. <\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, se voc\u00ea ficou apenas dois meses na empresa e foi desligado, voc\u00ea tem direito a seis meses de plano. J\u00e1 se voc\u00ea ficou um per\u00edodo longo, de 10 anos, por exemplo, voc\u00ea ter\u00e1 direito ao plano por dois anos. <\/span><\/p>\n

Os custos desse per\u00edodo s\u00e3o responsabilidade sua agora. Mas, n\u00e3o desanime, sem d\u00favidas, \u00e9 muito melhor voc\u00ea aproveitar o valor desse plano que foi negociado pela sua empresa do que desistir e tentar um novo plano individual. <\/span><\/p>\n

Como dar continuidade a vig\u00eancia do plano empresarial?<\/span><\/h2>\n

Al\u00e9m de arcar com os custos da mensalidade, voc\u00ea precisar\u00e1 solicitar a sua empresa que notifique a operadora pela continuidade do uso do plano.<\/span><\/p>\n

Se a sua empresa n\u00e3o fizer essa ponte de contato, entre em contato com a operadora, voc\u00ea mesmo. Nesse processo, seus dados pessoais passam a ser tamb\u00e9m os dados para cobran\u00e7a. <\/span><\/p>\n

Vale destacar, que, se nesse per\u00edodo voc\u00ea conseguir outro emprego e se vincular a outra empresa, voc\u00ea perde o direito a esse plano. <\/span><\/p>\n

Preciso contratar meu pr\u00f3prio plano de sa\u00fade<\/span><\/h2>\n

Sabemos que pode ser muito inst\u00e1vel esse per\u00edodo de inseguran\u00e7a do desemprego. Ainda assim, ter um plano e a oportunidade de prevenir e cuidar da sa\u00fade \u00e9 uma quest\u00e3o priorit\u00e1ria. Afinal, pode ser bem ruim ter que contar com o sistema p\u00fablico de sa\u00fade nessas horas.<\/span><\/p>\n

Por isso, fique por dentro do que os planos t\u00eam a oferecer e fa\u00e7a uma<\/span> cota\u00e7\u00e3o online aqui na Bidu<\/span><\/a>. Voc\u00ea pode substituir o seu antigo benef\u00edcio por um plano individual que se encaixe ao seu perfil e a sua realidade financeira.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00daltima atualiza\u00e7\u00e3o em 12\/02\/2019<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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