A maioria dos empres\u00e1rios j\u00e1 se conscientizou sobre a import\u00e2ncia de cuidar da sa\u00fade dos seus colaboradores. E escolher um bom plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 um investimento imprescind\u00edvel. \u00c9 importante para auxiliar na qualidade de vida dos profissionais e, consequentemente, na sua motiva\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n
Optar pelo melhor plano de sa\u00fade empresarial n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil. O mercado de sa\u00fade suplementar no Brasil oferece v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es de cobertura e rede de servi\u00e7os<\/a> de sa\u00fade. Mas, voc\u00ea sabe quais as vantagens um plano de sa\u00fade empresarial traz para o usu\u00e1rio?<\/p>\n Esta modalidade de plano de sa\u00fade consiste em oferecer assist\u00eancia m\u00e9dica, servi\u00e7os laboratoriais, exames e outros itens para funcion\u00e1rios de uma empresa, de forma coletiva. O valor sai bem mais em conta do que o plano individual, tanto para o empres\u00e1rio quanto para o usu\u00e1rio.<\/p>\n Para o empres\u00e1rio, \u00e9 poss\u00edvel contratar um plano empresarial a partir de tr\u00eas colaboradores. Ele \u00e9 considerado um excelente investimento em sua equipe. Com um plano de sa\u00fade de qualidade e com boa cobertura, os colaboradores se sentem mais motivados (j\u00e1 que muitos deles tamb\u00e9m abrangem suas fam\u00edlias). Com isso, t\u00eam o tratamento e acompanhamento adequados, diminuindo casos de afastamentos, faltas e licen\u00e7as.<\/p>\n Al\u00e9m disso, ao oferecer um plano de sa\u00fade empresarial aos funcion\u00e1rios, o empres\u00e1rio recebe a dedu\u00e7\u00e3o do imposto de renda desse valor. Aliviando a carga tribut\u00e1ria anual que a empresa tem de pagar.<\/p>\n Para o colaborador, o plano empresarial funciona da mesma maneira que o plano familiar ou individual. Existe uma lista de profissionais da sa\u00fade \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o. O agendamento de consultas e exames s\u00e3o feitos diretamente nos participantes da rede.<\/p>\n Em alguns casos, existe uma administradora de benef\u00edcios, departamento ou empresa terceirizada que presta o servi\u00e7o de gerenciar, entre outras coisas, o plano de sa\u00fade empresarial oferecido pela corpora\u00e7\u00e3o que o contrata.<\/p>\n Trata-se de uma empresa que assume a responsabilidade de emitir boletos e representar os benefici\u00e1rios em casos de lit\u00edgios. Neste caso, a administradora de benef\u00edcios recebe um percentual do valor das mensalidades pagas pelos usu\u00e1rios.<\/p>\n Para o colaborador, aderir a um plano de sa\u00fade empresarial pode ser muito vantajoso. O valor a ser pago \u00e9 bem mais barato do que um plano familiar ou individual. Pode come\u00e7ar com pre\u00e7os de apenas dois d\u00edgitos que s\u00e3o descontados diretamente da folha de pagamento.<\/p>\n Al\u00e9m disso, o plano coletivo oferece mais flexibilidade na negocia\u00e7\u00e3o entre as empresas. O que ajuda a diminuir ainda mais as parcelas a serem pagas.<\/p>\n Existe uma grande vantagem do plano empresarial sobre a contrata\u00e7\u00e3o de um plano individual. Este \u00faltimo \u00e9 a op\u00e7\u00e3o mais cara do mercado e com maiores reajustes<\/a> anuais.<\/p>\n Outro fator \u00e9 que o plano individual leva em considera\u00e7\u00e3o caracter\u00edsticas pessoais do contratante. Como idade (que quanto maior mais elevadas ser\u00e3o as mensalidades), perfil, estilo de vida, entre outros.<\/p>\n No plano de sa\u00fade empresarial isto n\u00e3o acontece. A contrata\u00e7\u00e3o leva em considera\u00e7\u00e3o o grupo em geral, n\u00e3o o indiv\u00edduo.<\/p>\n O plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 uma alternativa para quem \u00e9 solteiro, sem filhos. Al\u00e9m de ser muito mais barato, os tr\u00e2mites burocr\u00e1ticos e desconto autom\u00e1tico ficam a cargo da empresa em que o usu\u00e1rio trabalha.<\/p>\n O conv\u00eanio individual pode ser contratado por qualquer pessoa f\u00edsica. Por\u00e9m, esta \u00e9 uma modalidade cada vez mais rara no Brasil. De acordo com a Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS)<\/a>, menos de 20% dos usu\u00e1rios de planos de seguros sa\u00fade no pa\u00eds contratam o plano individual. Sendo mais comum a ades\u00e3o em planos coletivos.<\/p>\n As desvantagens que relatamos acima s\u00e3o as respons\u00e1veis pela alta taxa de rejei\u00e7\u00e3o a este formato de assist\u00eancia.<\/p>\n Outro fator que colabora para a maior ades\u00e3o aos planos coletivos \u00e9 o empenho na divulga\u00e7\u00e3o pelas pr\u00f3prias empresas de sa\u00fade.<\/p>\n No caso de planos de sa\u00fade individuais, a ANS \u00e9 que estabelece o valor do reajuste anual. J\u00e1 nos planos de coletivos (empresarial ou atrav\u00e9s de sindicatos e associa\u00e7\u00f5es), operadora e contratante negociam o aumento. Considerando sempre o \u00edndice de risco e consequente gasto previsto pelos participantes.<\/p>\n Apesar disso, \u00e9 importante ficar atento a estes reajustes. Muitas vezes eles s\u00e3o negociados fora das margens econ\u00f4micas do pa\u00eds, encarecendo o servi\u00e7o contratado. Em 2014, a m\u00e9dia de aumento nesse tipo de servi\u00e7o ficou em 18%, enquanto a infla\u00e7\u00e3o oficial – que \u00e9 medida pelo IBGE – subiu apenas 6,41%<\/p>\n Saiba mais sobre plano de sa\u00fade familiar<\/a> e coparticipa\u00e7\u00e3o em plano de sa\u00fade.<\/a><\/p>\n A primeira desvantagem na contrata\u00e7\u00e3o de um plano de sa\u00fade individual \u00e9 a falta de flexibilidade. Isso porque as regras para rescis\u00e3o de contrato e regras de car\u00eancia s\u00e3o mais r\u00edgidas.<\/p>\n A car\u00eancia<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 um grande obst\u00e1culo para a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente neste caso. Muitos planos exigem meses de car\u00eancia para que o primeiro atendimento possa ser feito. Em planos de sa\u00fade empresariais este per\u00edodo costuma ser de poucos dias ou, em muitos casos, j\u00e1 nem existe mais.<\/p>\n Por ser uma op\u00e7\u00e3o menos procurada e por conta da rigidez nos reajustes, h\u00e1 menos oferta de operadoras, reduzindo as oportunidades de escolha para o cliente.<\/p>\n Tem mais alguma d\u00favida sobre a contrata\u00e7\u00e3o de planos de sa\u00fade? Fa\u00e7a um or\u00e7amento online<\/a>.<\/p>\nComo funcionam os planos de sa\u00fade empresariais?<\/strong><\/h2>\n
Vantagens de aderir a um plano de sa\u00fade empresarial<\/strong><\/h2>\n
O problema do plano de sa\u00fade individual<\/strong><\/h2>\n
Plano de sa\u00fade individual X plano empresarial<\/strong><\/h2>\n