{"id":21841,"date":"2017-09-27T15:23:04","date_gmt":"2017-09-27T18:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bidu.com.br\/?post_type=blog&p=21841"},"modified":"2024-08-30T17:51:33","modified_gmt":"2024-08-30T20:51:33","slug":"o-que-e-convencao-coletiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bidu.com.br\/?p=21841","title":{"rendered":"Conven\u00e7\u00e3o coletiva: o que \u00e9?"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 deve ter escutado algu\u00e9m falar sobre conven\u00e7\u00e3o coletiva, mas voc\u00ea sabe o que isso significa?<\/span><\/p>\n

Conven\u00e7\u00e3o coletiva \u00e9 um acordo entre os trabalhadores e os empregadores da classe sindicalizada. Elas s\u00e3o estabelecidas uma vez por ano em uma data preestabelecida, n\u00e3o podendo ultrapassar dois anos de intervalo entre elas. <\/span><\/p>\n

As reuni\u00f5es acontecem para os envolvidos negociarem condi\u00e7\u00f5es de trabalho como: ajustes e piso salarial, benef\u00edcios, normas e jornada de trabalho, regras para cada fun\u00e7\u00e3o, direitos e deveres de cada um.<\/span><\/p>\n

Apesar de ser decidida como uma lei interna pelos grupos sindicalizados e seus representantes, as decis\u00f5es n\u00e3o podem ferir a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista vigente. Por\u00e9m, caso as leis acordadas na conven\u00e7\u00e3o sejam mais ben\u00e9ficas do que a legisla\u00e7\u00e3o, o que vale \u00e9 o acordo e n\u00e3o o que est\u00e1 previsto na lei. <\/span><\/p>\n

\u00c9 nessas oportunidades que os trabalhadores podem negociar e reivindicar alguns direitos, assim como os empregadores. Por exemplo, se a maioria dos funcion\u00e1rios quer exigir algum benef\u00edcio di\u00e1rio e seus empregadores n\u00e3o querem conceder, eles podem entrar em um acordo, como receber o benef\u00edcio apenas semanalmente. Dessa forma, ambos saem satisfeitos com suas vontades.<\/span><\/p>\n

Se os termos forem aprovados, \u00e9 assinada a conven\u00e7\u00e3o coletiva \u00e9 registrada e assinada pelos envolvidos na reuni\u00e3o e as regras passam a valer para os integrantes daquela classe profissional tr\u00eas dias ap\u00f3s a entrega do protocolo na Delegacia Regional do Trabalho.<\/span><\/p>\n

O direito de reconhecimento das conven\u00e7\u00f5es coletivas como normas da rela\u00e7\u00e3o de trabalho est\u00e1 previsto no <\/span>artigo 7\u00ba, inciso XXVI da Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

A regulamenta\u00e7\u00e3o est\u00e1 nos artigos <\/span>611<\/span><\/a> e <\/span>625 <\/span><\/a>da CLT, que estipulam as formalidades necess\u00e1rias para que os acordos possam valer. Al\u00e9m de estabelecer o prazo de vig\u00eancia.<\/span><\/p>\n

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Acordo coletivo e conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/span><\/h2>\n

Ambos ocorrem para os mesmos fins e tem conceitos muito parecidos. Por\u00e9m, diferentemente da conven\u00e7\u00e3o, o acordo coletivo acontece em menor dimens\u00e3o, apenas entre representantes de grupos trabalhistas (como sindicatos) e uma ou mais empresas, sem a participa\u00e7\u00e3o se uma entidade representativa.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 as conven\u00e7\u00f5es coletivas s\u00e3o feitas tamb\u00e9m para menores grupos e sindicatos, garantindo, assim, a voz para esses profissionais. <\/span><\/p>\n

As decis\u00f5es podem conflitar? <\/span><\/h2>\n

O direito trabalhista prev\u00ea um conflito entre o que \u00e9 decidido no acordo coletivo e na conven\u00e7\u00e3o coletiva. Isso acontece porque os interesses podem divergir dependendo de quem est\u00e1 sendo representado, apesar do assunto ser o mesmo. Logo, \u00e9 poss\u00edvel que decis\u00f5es diferentes sejam tomadas acerca de um mesmo tema. <\/span><\/p>\n

Quando isso ocorre, o que entra em vigor \u00e9 a norma mais ben\u00e9fica para o trabalhador. <\/span><\/p>\n

A import\u00e2ncia das conven\u00e7\u00f5es coletivas<\/span><\/h2>\n

As conven\u00e7\u00f5es coletivas s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para que as classes trabalhadoras, tanto empregados quanto empregadores. Sem ela, o trabalhador n\u00e3o teria como exigir seu sal\u00e1rio acima do m\u00ednimo estabelecido por lei, tanto quanto acordos relacionados a jornadas de trabalho, flexibilidade de hor\u00e1rios e benef\u00edcios como seguro de vida.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, evita poss\u00edveis desgastes gerados caso os funcion\u00e1rios tivessem que dialogar diretamente com seus patr\u00f5es. <\/span><\/p>\n

O seguro de vida como direito trabalhista<\/span><\/h2>\n

O seguro de vida \u00e9 um direito garantido aos trabalhadores, cedido pela empresa empregadora. Um exemplo disso \u00e9 o <\/span>seguro de vida para estagi\u00e1rios<\/span><\/a> que \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n

Alguns outros direitos acordados incluem <\/span>plano de sa\u00fade<\/span><\/a>, <\/span>assist\u00eancia funera<\/span><\/a>l e cobertura para <\/span>morte de c\u00f4njuge e filhos.<\/span><\/a><\/p>\n

Os seguros de vida para conven\u00e7\u00e3o coletiva s\u00e3o desenvolvidos para atender os acordos firmados entre os sindicatos. Eles t\u00eam pre\u00e7os mais acess\u00edveis e evitam poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es trabalhistas e sindicais.<\/span><\/p>\n

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